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　　招聘程序按照编制招聘计划✿◈、发布招聘信息✿◈、报名及资格审查✿◈、初步沟通✿◈、综合测试✿◈、考察✿◈、体检✿◈、录用等程序进行✿◈。笔试✿◈、进入下一环节及录取将通过电话✿◈、电子邮件或短信等方式告知✿◈，其余不再另行通知✿◈。

　　以上人员一经录用✿◈，与公司签订劳动合同✿◈。薪酬待遇按公司相关规定执行✿◈，享受“五险一金”等法定福利待遇✿◈。

　　(一)简历投递✿◈。应聘人员在招聘公告附件中下载《应聘登记表》(附件1)✿◈，填写完毕后✿◈，将登记表✿◈、身份证✿◈、学历证✿◈、学位证等相关证明个人资格✿◈、资历✿◈、业绩的证件✿◈、证书扫描后以压缩包形式发送至指定邮箱地址()✿◈。邮件须以“姓名+应聘职位”命名✿◈。

　　1.根据应聘人员简历内容✿◈，对照《招聘公告》和职位所需的资格条件进行资格审查✿◈。通过资格审查的应聘人员在报名截止后五个工作日内通知笔试时间和地点✿◈。

　　2.应聘人员资格审查✿◈，贯穿招聘工作全过程✿◈。应聘人员需提供本人真实✿◈、完整的应聘信息✿◈，对所提交信息及材料的真实性负责凯发k8官网下载✿◈。应聘人员在应聘和录用过程中✿◈，存在提供虚假材料或伪造✿◈、更改有关证件✿◈、档案材料等情况的✿◈，一经查实做错一题做一次TXT凯发k8官网下载✿◈，取消其应聘资格;已经录用的✿◈，予以辞退✿◈。

　　(二)面试✿◈：重点考察应聘人员的个人素质和态度做错一题做一次TXT凯发k8官网下载✿◈、解决问题能力✿◈、口头表达能力✿◈、沟通协调及适应环境等方面的能力做错一题做一次TXT✿◈。面试总分100分✿◈，占总成绩的60%✿◈。面试人员按招录人数1✿◈：3比例✿◈，根据笔试成绩由高到低确定(若出现笔试成绩并列的情况✿◈，同时进入面试)✿◈。报名人数少于1✿◈：3比例直接进入面试✿◈，面试成绩即为总成绩✿◈。

　　根据总成绩排名且符合公司纪委用人要求的✿◈，按招录人数1✿◈：2比例确定考察对象✿◈。考察方式包括但不限于实地考察✿◈、查阅人事档案✿◈、组织考察谈话等✿◈，全面了解应聘人员德✿◈、能✿◈、勤✿◈、绩✿◈、廉方面的情况✿◈。考察不合格的✿◈，不予录用✿◈。

　　根据考察情况✿◈，按招录人数1✿◈：1比例确定体检人选✿◈。体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》执行✿◈，体检费用由应聘人员自理做错一题做一次TXT✿◈。体检不合格的取消录用凯发k8官网下载✿◈，根据具体情况确定是否增补✿◈。

　　(一)应聘人员应正确填写联系方式✿◈，并保持通信畅通✿◈，招聘期间✿◈，人力资源部将按照应聘人员填写的联系方式进行联系✿◈，如24小时之内未联系到应聘人员凯发k8官网下载✿◈，后果由应聘人员自行承担✿◈。

　　(二)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素✿◈，调整✿◈、取消或终止招聘工作做错一题做一次TXT做错一题做一次TXT✿◈，并对本次招聘享有最终解释权✿◈。